Компании всё чаще оплачивают сотрудникам лечение, профилактические обследования и логистику — это не только забота о здоровье, но и экономически выгодный инструмент удержания. Оказалось, выгоднее "раскошелиться" на надёжного работника, чем нанимать и вводить в курс нового человека.
Работодатели в России активнее удерживают сотрудников нетривиальными бонусами: от оплачиваемых санаториев до чек‑апов и корпоративных обедов. Об этом рассказал HR‑эксперт и руководитель международного кадрового агентства Гарри Мурадян в эфире радио Sputnik, объяснив логику новых практик и их экономическую целесообразность.
Фото: FREEPIK.COM
По словам эксперта, компании всё чаще рассматривают дополнительные медуслуги и отдых как элемент компенсации и вложение в сохранение кадров. Если у организации есть ДМС, собственная здравница или договорённости с пансионатами и клиниками, то оплата лечения или отдыха сотрудников становится адекватной мерой. Мурадян отметил, что такой подход служит не только заботой о ментальном здоровье, но и снижает риски, связанные с потерей ценного сотрудника: нанимать и вводить в курс нового работника дороже и хлопотнее, чем периодически поддерживать уже проверенного специалиста.
В числе самых востребованных бонусов эксперт назвал чек‑апы и медицинские анализы. По его наблюдению, регулярные обследования входят в топ желаемых преимуществ, потому что дают сотруднику уверенность в своём здоровье и работодателю — меньше простоев и больничных. Кроме того, многие компании компенсируют фитнес‑услуги, что также высоко ценится персоналом.
Фото: FREEPIK.COM
Мурадян рассказал, что работодатели заботятся и о логистике: компенсируют дорогу до медцентров и обратно — такси, электричку или маршрутку — а для топ‑менеджеров иногда предоставляют корпоративный автомобиль. Ещё одним популярным инструментом мотивации стали корпоративные обеды: многие B2B‑сервисы предлагают системы с начислением баллов, которые сотрудник может тратить в пределах района офиса на питание. Эксперт отметил, что это удобный и гибкий способ поощрения, особенно для тех, кто работает в офисном режиме:
Сейчас у некоторых сервисов появились разделы В2В-разделы, где человеку просто в систему загружают баллы, и он, если находится в офисе, в полутора километрах от офиса, может спокойно обедать и расплачиваться этими баллами. Очень кстати удобная система мотивации.
